Formez vos équipes.
Équipez-les pour agir.
Vos équipes ne repartent pas avec des slides sur l'IA. Elles repartent avec des assistants configurés, des skills automatisées et des agents qui travaillent pour elles — construits sur leurs vrais cas, leurs vrais outils, leurs vrais process.
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Ils parlent de DécisionIA
Un socle commun, adapté à chaque métier
Tous nos bootcamps suivent la même progression pédagogique éprouvée. Le contenu, les cas pratiques et les livrables sont adaptés au métier et aux outils de chaque équipe.
Dialoguer
Maîtriser le bon dialogue avec l'IA : flip-prompting, concept engineering, context engineering
Produire et analyser
Documents, rapports, analyses stratégiques : produire et challenger avec l'IA sur les cas réels du métier
Automatiser
Créer les assistants, skills et agents qui automatisent les tâches récurrentes du métier
Déployer
Capitaliser les automatisations dans une bibliothèque partagée, former l'équipe, pérenniser les usages
Deux formats selon vos besoins
Un bootcamp pour votre Codir dans la continuité du séminaire, ou des bootcamps ciblés direction par direction. Les deux peuvent se combiner.
Bootcamp CodirIA
Chaque membre du Codir construit la stratégie IA de sa direction, ses propres assistants et ses outils. Le groupe arbitre ensemble : gouvernance, priorités, roadmap collective.
Bootcamps par direction
Chaque direction a ses cas d'usage, ses outils, ses enjeux. Le socle pédagogique est le même — le contenu est entièrement adapté au métier.
Marketing
Agents de veille concurrentielle, skills de production de contenus, assistants de brief et planning. Automatisation des reportings et des campagnes.
Commercial
Assistants de préparation de RDV, agents de scoring et qualification, skills de rédaction de propales. Automatisation du suivi pipeline.
Finance et DAF
Skills d'analyse financière et de reporting automatisé, agents de contrôle de gestion, assistants de modélisation prévisionnelle.
RH
Agents de sourcing et présélection, skills de rédaction de fiches de poste, assistants de formation et GPEC. Automatisation des process administratifs.
Opérations
Agents de suivi de production, skills d'optimisation de process, assistants qualité. Automatisation des KPIs et des boucles de feedback.
DSI
Architecture des agents et assistants IA, gouvernance technique, intégration dans le SI. Conception des automatisations pour les autres directions.
Ce que vos équipes construisent pendant le bootcamp
Chaque participant repart avec des outils opérationnels, pas des connaissances théoriques. Les automatisations sont créées sur vos process réels et restent en production après le bootcamp.
Tâches récurrentes automatisées
Reporting, synthèses, contrôles qualité, relances, consolidation de données — les skills et agents créés pendant le bootcamp tournent en autonomie.
Ce qui prenait une heure
Propales, briefs, analyses de dossier, préparation de RDV — un assistant configuré sur vos outils et vos process produit le premier jet.
Des agents qui travaillent pour vous
Veille sectorielle, scoring de leads, préparation de dossiers, alertes : les agents IA exécutent des séquences complètes sans intervention.
Capitalisé pour toute l'équipe
Chaque automatisation est partagée dans une bibliothèque commune. Un collaborateur crée, toute l'équipe en bénéficie — pendant et après le bootcamp.
Comment ça se passe ?
Chaque bootcamp est conçu sur mesure. On ne plaque pas un programme générique — on construit le vôtre.
Entretien de découverte
On comprend votre contexte, vos outils, vos enjeux métier et le niveau de maturité IA de vos équipes.
Conception du bootcamp
On adapte le programme, les cas pratiques et les livrables à votre entreprise. Vous validez avant le lancement.
Sessions, livrables et automatisations
Plusieurs sessions d'1h30 sur quelques semaines. Chaque session produit un livrable opérationnel : assistants, skills, agents. Votre équipe repart équipée et autonome.
Ils nous ont fait confiance
Cabinet CGP — 6 collaborateurs
Skills back-office et commerciales créées sur les outils métier (O2S, conformité ISO 22222). Bibliothèque de compétences IA partagée par toute l'équipe.
Consultants sécurité des procédés
Assistants de rédaction d'appels d'offres et d'analyses de risques. Agents de production de rapports techniques sur cas réels.
PME — CODIR de 6 personnes
Fiches de poste agents IA, cartographie des process automatisables, skills opérationnelles réutilisables. Plan d'adoption pour les 20 collaborateurs.
Conçu et animé par Gabriel Dabi-Schwebel et l'équipe DécisionIA
« Chaque entreprise a ses outils, ses métiers, ses résistances. Un bootcamp générique ne transforme rien. C'est pour ça qu'on conçoit chaque programme sur mesure — avec les vrais cas, les vrais outils, les vrais enjeux de l'équipe qu'on forme. »
Transformez vos équipes, direction par direction.
Un entretien de 30 minutes pour comprendre vos enjeux et concevoir le bootcamp adapté à votre entreprise. Sans engagement.
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